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直就是天堂啊。
如果这样还要犯困或者浑水摸鱼，那这种人简直是没长心啊！
而且，在人群中，还有不少人眼睛一直是亮的。
这些人明显属于学霸级别，对于这种培训毫无压力，反而对于培训奖金有着巨大的野心。
其中最典型的，就是杨不凡培养出的发际线强者……赵强。
赵强此时一身工作服，但稀疏的头发和乱蓬蓬的胡子，让他看上去像火云邪神似的，一看就是个深藏不露的高手。
他盯着白班上杨不凡手写的奖金，眼神里全都是势在必得。
“每周一次考试，只要拿到第一名，就能拿到一万元奖励。那么一个月就是四万块！四万块的奖金，加上自己的工资五千元，一个月我能够从杨总手里拿到的工资就是四万五千元，扣除税后也有四万元左右。这种工资，就算是金领也拿不到啊，一般工厂类的单位，能够拿到这么高工资的，一般都得是副总级别以上才有可能吧！这么看来，兴邦工厂简直为了赵强量身定做的企业啊，杨总是我真正的伯乐！杨总！您放心，我会努力学习的！”
当然了。
这些心理活动，赵强肯定是不会说出来的，否则肯定有人说他在想屁吃。
比如杨治佳。
杨经理现在可算是飞黄腾达了，在腾飞工厂的时候虽然比较受李诚这个总工的重视，但毕竟只是一个工程师。
但到了兴邦工厂，直接就升了两级成为了技术部经理。
而他这个技术部，不但要负责工厂的工艺工作，还需要进行研发工作，可以说是整个工厂最核心的部门了。
工资也达到了一万多了，这让杨治佳格外的满意。
但听到杨不凡的培训激励政策，杨治佳还是心动了。
一个月四万块的奖金啊！
下面这些员工都是自己徒弟级别的，考试的话，他们肯定是考不过自己的。
唯一问题是，作为部门经理，同时还是培训讲师，他能不能参加考试的问题。
要是连考试资格都没有，那就尴尬了。
至于拿不到第一名的可能性，杨治佳直接选择性的忽略了。
笑话！
如果我作为培训老师都拿不到第一名，那还不如找一块豆腐撞死算了！
想到这里，杨治佳深吸了一口气，举起了手。
杨不凡看到杨治佳竟然要发言，笑着让他站起来说话。
杨治佳鼓起勇气，大声问道“杨总！这培训考试，是所有员工都可以参加的吧？”
杨不凡不假思索地回答“当然了！是针对所有员工，理论上我也可以参加。当然了，我要是参加就有些无耻了，毕竟我要是参加考试，第一名奖金你们就拿不到了嘛……”
所有员工“……”
杨治佳“你在想屁吃！”
赵强“呵呵呵。”
看到大家的表情都有些无语，杨不凡清了清嗓子“我的意思是，部门经理也好，培训讲师也罢，都可以参加这项培训激励计划！毕竟这计划的宗旨就是提升所有人的能力和技能，无论是普通员工和管理人员，都可以！”
听到杨总这话，杨治佳内心大定，觉得尘埃落定了、。
每个月四万块……到手了！
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